Si vous employez au moins un salarié, vous pouvez bénéficier des nombreux avantages fiscaux et sociaux de l'épargne salariale.
Les sommes épargnées au sein d'un PEI sont indisponibles pendant 5 ans.
L'abondement maximum s'élève à % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit ¤ en .
Les sommes épargnées au sein d'un PERCO sont indisponibles jusqu'à l'âge de départ à la retraite.
L'abondement maximum s'élève à % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit ¤ en .
L'abondement versé par l'entreprise est :
L'employeur peut abonder jusqu'à 300 % en complément du versement libre de chaque bénéficiaire.
Le plafond de versement d'un bénéficiaire correspond à 25 % :
Nouveauté 2020 La loi Pacte crée en 2019 un nouveau Plan d'Épargne Retraite (PER) destiné à suivre l'épargnant tout au long son parcours professionnel.
Ce nouveau dispositif, entré en vigueur le 01/10/2019, dispose de 3 compartiments (un compartiment individuel et deux compartiments d'entreprise). S'agissant de l'épargne salariale, le compartiment d'entreprise collectif (PERECO) est destiné à accueillir les versements volontaires du salarié (resp. l'entrepreneur individuel) pour sa retraite ainsi que les versements de l'employeur le cas échéant (intéressement, participation, abondement, jours de CET...).
Ainsi, si le salarié (resp. l'entrepreneur individuel) dispose d'un PERECO au sein de l'entreprise ou si l'ancien PERCO / PERCOI a été transformé en PERECO alors les versements volontaires destinés à alimenter ce compartiment sont désormais déductibles de ses revenus imposables*.
* dans la limite d'un plafond annuel, calculé sur les revenus de l'année précédente et des cotisations déductibles déjà effectuées au même titre que l'épargne retraite individuelle (anciennement PERP).